Diagnose, damit Klarheit entsteht. Transformation, damit sich etwas verändert. Rhythmus, damit es bleibt. Dazwischen nichts Kosmetisches und keine Slideshow.
2 Wochen ehrlicher Blick auf Ihre Organisation. 4–6 Tiefeninterviews, ein Sitzungsrhythmus an Ihrer Seite, harte Trennung zwischen Signal und Lärm. Am Ende ein Dossier, das Ihnen etwas sagt, auch wenn Sie mit uns nicht weitermachen.
Implementierung im laufenden Betrieb. Wir sind zu zweit im Raum, online und offline, coachen, bauen, entscheiden mit Ihnen. Keine PowerPoint-Empfehlungen, sondern reale Eingriffe in Organisation, Rhythmus und Werkzeuge.
Der Takt nach der Transformation. Ein Retainer-Modell für Alumni der 90-Day-Transformation, laufende Signal-Interpretation, Werkzeug-Pflege und strategisches Sparring. Sie bleiben in Bewegung, ohne dass wir zum Hindernis werden.
Wir gehen rein. Machen uns schmutzig. Wir sind im Raum, wenn entschieden wird, und bleiben, bis es läuft. Unser Erfolg misst sich an Ihrer Eigenständigkeit danach.
Wir nutzen moderne Werkzeuge, auch AI, wenn sie den Unterschied machen. Nicht weil es gut klingt, sondern dort, wo es Arbeit erleichtert.
Wir sind keine Berater, sondern Unternehmer, die selbst Unternehmen aufgebaut haben. Strategie und Delivery aus einem Kopf, Nähe statt Account-Logik.
Wir verkaufen keine Stunden-Pakete und bauen keine Hypothesen-Decks. Wenn Sie einen Marketing-Laden suchen, sind Sie hier falsch.
Keine 80-seitigen Slide-Berichte. Keine drei-Ebenen-Frameworks. Keine „Empfehlung an den CEO", wir sind beim CEO im Raum.
Wir machen keine Hackathons zum Selbstzweck, keine Innovation-Labs ohne Bezug zum Kerngeschäft, keine Buzzword-Beratung. Wir fassen das Kerngeschäft an.
Unser Kompass: Wir sind dort am stärksten, wo Entscheidungen nah am Steuer fallen und die Organisation wirklich in Bewegung gebracht werden kann.
Sie sind nah genug am Steuer, um wirklich zu entscheiden, und gross genug, dass jede Entscheidung Wirkung hat. Genau unsere Zone.
Der Markt bewegt sich. Die Zahlen kippen. Die Annahmen halten nicht mehr. Das sind die Momente, in denen wir Mehrwert schaffen.
Nicht jedes Mandat beginnt in der Krise. Oft geht es darum, eine gut laufende Organisation rechtzeitig auf den nächsten Wandel einzustellen, bevor er ungefragt kommt.
Wir arbeiten mit Teams, die selbst verantwortlich bleiben wollen, nicht mit solchen, die eine Aussen-Instanz suchen, an die sie Entscheidungen abgeben können.
Drei klar abgegrenzte Stufen mit transparenten Preisen. Jede Stufe steht für sich, baut aber konsequent auf der vorherigen auf: Diagnose → 90-Day Transformation → Operating Rhythm.
Bezahlter erster Schritt. Ehrlicher Blick auf Ihre Organisation. Dossier, Debrief, konkrete Handlungsoptionen. Kein Lock-in.
Implementierung im laufenden Betrieb. Scope wird gemeinsam mit der Diagnose festgelegt. deshalb nennen wir hier keinen Fixpreis.
Der Takt nach der Transformation. Nur für Alumni. damit wir keine Retainer verkaufen, die nie landen.
Der ehrlichste Weg, das herauszufinden, ist der Signal Check. Drei Minuten, keine Anmeldung, kein Verkaufsgespräch.